Минимальный размер оплаты труда (4 611 рублей) он потому и минимальный, что платить меньше нельзя. Но некоторые особенно «хитрые» работодатели, конечно, в целях экономии, нарушают конституционные права граждан и умудряются устанавливать свой «порог». Подобные жалобы не раз поступали к Уполномоченному по правам человека в Пермском крае Татьяне Марголиной.
Как известно, уральский районный коэффициент составляет 15%. Он должен начисляться «плюсом» к МРОТ. Но есть случаи, когда работодатель занижает минимальный размер оплаты труда, а потом к нему прибавляет 15%. И человек в результате таких расчетов получает не 5 302 рублей, а всё те же 4 611 рублей. Включение в МРОТ компенсационных выплат является нарушением трудовых, конституционных прав граждан, а также нарушением норм международного права. Таким образом, людям, работающим в разных климатических территориях, с вредными и другими, отличающимися от нормальных, условиями труда, не обеспечивается справедливое вознаграждение за равный труд.
К сожалению, некоторые надзорные органы также придерживаются ошибочной позиции о включении районного коэффициента в МРОТ. Хотя складывающаяся в последнее время судебная практика выносит в таких случаях решения в пользу граждан (определение Верховного Суда РФ также придерживается позиции начисления районного коэффициента плюсом к МРОТ). Надеемся, путь к установлению справедливого отношения к труду каждого человека будет найден.