Обратиться к УполномоченномуКанал Уполномоченного на YouTube

Новость за 3 сентября 2016 года

январьфевральмартапрельмайиюньиюльавгустсентябрьоктябрьноябрьдекабрь2019
03 сентября 2016

 

Заместитель председателя Крайсовпрофа Александр Зимин и Уполномоченный по правам человека в Прикамье Татьяна Марголина вновь провели совещание с руководителями отраслевых профсоюзов, целью которого было согласование дальнейших совместных мероприятий по решению незащищенности трудовых прав руководителей бюджетных организаций.

Уполномоченный по правам человека в Прикамье Татьяна Марголина заявила, что попытка обсуждения этой темы на разных уровнях предпринималась ей полгода назад, однако не нашла поддержки. «А сейчас мы видим, что волна увольнений, продолжает катиться по разным сферам: несколько лет назад были резонансные случаи с увольнением руководителей-бюджетников в образовании, в прошлом году скандал был с увольнением главных врачей, в конце 2015 года и в июле 2016 – вопиющие случаи трудовой «расправы» над руководителями учреждений культуры.

По словам Марголиной, проблема есть еще в начале трудовых отношений – на этапе заключения договоров с руководителями бюджетных учреждений. «Выяснилось, что работодатель – учредитель -  волен прописывать очень короткий срок работы, чаще всего это год, причём это касается тех учреждений, которые никак не могут быть менять руководителей чисто из стратегических соображений – принимая на себя управление учреждением, его руководитель должен строить перспективы его развития, а какие перспективы можно рассматривать на год?»

Также, по мнению омбудсмана, в трудовом договоре нет гарантий защищенности руководителя: «Абсолютные права работодателя полностью перечёркивают все права руководителя, даже не давая ему порой высказывать своё мнение. Это проблема не только наша краевая, но и федеральная», - заключила Уполномоченный.

Важный момент, который по мнению Татьяны Марголиной, нельзя не учитывать при обсуждении расторжения трудовых отношений – это публичность, социальная значимость руководителя. «Если мы говорим о директор школы, то понимаем, что есть не только он и его учредитель, но и неопределённый круг третьих лиц – школьники, педагогический коллектив. Поэтому процедура никак не должна унижать достоинство, как это случилось при увольнении главных врачей, когда им чуть ли не в коридоре выдали трудовые книжки без объяснения причин.  «Я считаю, что люди совершенно по праву требовали уважительного отношения к себе при расторжении трудового договора», - сказала Татьяна Марголина.

Участники встречи сошлись во мнении, что многое, что бы могло защитить руководителя в случае увольнения, может быть  прописано в Уставе организации – например, об участии коллектива в принятии важных решений.

Также прозвучало предложение об исключении 278 статьи ТК РФ, которая прописывает алгоритм увольнения руководителей бюджетных организаций. «Считаю, что руководители - такие же сотрудники просто другого уровня, и к нему должна применяться система критериев объективной оценки труда, как и ко всем остальным. Ситуация, когда могут уволить, независимо от того хорошо или плохо он работает, не даёт руководителю планировать стратегию долгосрочного развития.

Татьяна Марголина согласилась с тем, что критерии оценки труда должны быть обязательно введены. А при возникновении конфликтов необходимо использовать посреднические процедуры – медиацию. Это могут быть силы своих кадровых служб или профессиональных медиаторов.

 

По итогам встречи заместитель председателя Крайсовпрофа Александр Зимин, Уполномоченный по правам человека в Прикамье Татьяна Марголина и представители профсоюзов Прикамья выразили согласие о подготовке трёхстороннего соглашения между профессиональными объединениями, Правительством Пермского края и региональным объединением работодателей Пермского края Сотрудничество». Внесение изменений в данный документ в части защиты руководителей бюджетных учреждений, по мнению участников встречи, крайне важно во избежание в будущем конфликтных ситуаций и недопущения социальной напряженности.

Новости по теме: труд
память жертв репрессий Березниковский инфраструктура заключение о нарушении прав Всероссийский урок по правам человека-2017 Березники СМИ прием граждан Пермь социальное сиротство Большое жюри Презентация призыв свобода мирных собраний Краснокамск выборы детский омбудсмен Красновишерский Октябрьский календарь Добрянский ГУ МВД замещающие семьи дискриминация Чердынский Ежегодный доклад-2016 Краевая спартакиада Карагайский религия труд домашнее насилие культура конференция НКО доклады Чемпионат по Бочча Ежегодная церемония награждения знаками Уполномоченного просвещение анонс колонии Косинский выборы2018 Кудымкарский приемные семьи российские и международные новости г. Кудымкар краевой турслет " Осинский совещание общественный контроль судебные приставы Соликамск ПРЕСС-РЕЛИЗ Ежегодный доклад-14 Т.Марголина БРИФИНГ 29.01.19 Спасенное детство Пермский край права детей День прав человека 10 декабря выселение из общежитий жилье Кунгурский муниципальный район происшествие местное самоуправление Юрлинский Кунгурский ксенофобия vii Летняя школа по правам человека Краевая спартакиада " День защиты прав детей Волшебный мяч" Пермский район Суксунский Мы вместе" мигранты образование семинар Уинский Юсьвинский 25 лет Конституции РФ Спасенное детство медиация Кочевский Ординский Гайнский свобода выражения мнений профилактика жестокого обращения с детьми восстановительное правосудие Общественная приемная Уполномоченного конференции круглый стол ежегодный доклад Чусовской конкурс Всемирный день прав ребенка права детей труд общественные помощники Уполномоченного Нытвенский инвалиды законодательство Чернушинский детские дома конференция 7-8 апреля 2016 Кудымкар медицина конкурсы Сивинский экология участие детей в принятии решений лето 2016 информационная безопасность детей