Конституцией Российской Федерации (статья 37) и действующими положениями трудового законодательства Российской Федерации закреплено право работников на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Также, положениями Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику (ст. 136). Уголовно – исполнительным кодексом Российской Федерации регулируется часть вопросов, связанных с трудовыми отношениями работника и работодателя в условиях лишения свободы, однако вопросы продолжительности рабочего времени осужденных к лишению свободы, правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде (ст. 104).
По инициативе краевого омбудсмена органами прокуратуры, совместно с привлечением специалистов Государственной инспекции труда в Пермском крае, проведена проверка соблюдения трудового законодательства в одном из учреждений ГУФСИН России по Пермскому краю. Доводы заявителя, в части нарушений условий труда и не представления расчетных листков осужденным к лишению свободы, нашли свое подтверждение.
По результатам проверки спецпрокуратурой вынесено представление о нарушении действующего законодательства Российской Федерации в адрес руководителя пенитенциарного учреждения.