В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Нормами уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации закреплены положения о предоставлении организацией, в которых работает осужденный к принудительным работам, ежегодных оплачиваемых отпусков продолжительностью 18 календарных дней.

По инициированной Уполномоченным по правам человека в Пермском крае прокурорской проверкой в одном из исправительных центров ГУФСИН России по Пермскому краю, выявлено нарушение права
осужденного Н. на отдых. Сведение изложенные в обращении осужденного о не предоставлении отпуска нашли свое подтверждение.

По результатам проверки городской прокуратурой вынесено представление о нарушении действующего законодательства Российской Федерации в адрес руководителя организации, использующей труд осужденного к принудительным работам.